Nhằm tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng cũng thật cởi mở, thân tình và đoàn kết, góp phần xây dựng công ty ngày càng phát triển và vững mạnh. Trung tâm Anh ngữ Việt Mỹ có một một nét văn hóa doanh nghiệp cơ bản như sau:

• Giá trị nền tảng của Công ty cho nhân viên như: Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu. Các mục tiêu và sứ mệnh của doanh nghiệp phải phù hợp với lợi ích của cá nhân và tập thể, các giá trị cốt lõi được thiết lập trên cơ sở tin cậy, cởi mở và tôn trọng mọi người.

• Tạo cho nhân viên cơ hội thăng tiến và phát huy năng lực: Tạo cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp là yếu tố quan trọng giúp nhân viên cảm thấy hạnh phúc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và làm cho doanh nghiệp ngày càng phát triển.

• Sự đoàn kết: Mối quan hệ giữa lãnh đạo với nhân viên và giữa các đồng nghiệp với nhau luôn là yếu tố quan trọng giúp mang lại niềm hạnh phúc cho nhân viên.  Công ty tạo ra các mối quan hệ cho các nhân viên bằng cách tạo môi trường cho họ làm việc theo nhóm thay vì làm việc cá nhân. Tổ chức các hoạt động vui chơi, các cuộc thi tài năng liên quan đến lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, các buổi dã ngoại… nhằm tạo không khí vui vẻ, gắn kết cho nhân viên, tạo dựng môi trường làm việc có tính tương tác cao.

• Họp đầu tuần: Mỗi sáng thứ ba đầu tuần toàn thể lãnh đạo các Phòng ban trong công ty và Ban giám đốc đều tham gia buổi họp đầu tuần để trao đổi, thảo luận với nhau những ý kiến, những vấn đề liên quan đến công việc, cùng chia sẻ và tìm các giải pháp cho các vấn đề đó.

• Ngày thứ sáu vui vẻ: Sau một tuần làm việc căng thẳng, cứ đến ngày thứ Sáu hàng tuần tất cả các nhân viên trong công ty được nghỉ sớm hơn bình thường 30 phút và cùng nhau quây quần chia sẻ với nhau các món ăn nhẹ, tán gẫu để kết thúc một tuần làm việc trong không khí vui tươi, thân tình.

• Vui chơi thể thao: Với mong muốn chăm lo cho nhân viên của mình không chỉ về môi trường làm việc, tinh thần mà còn về sức khỏe, thể chất, Công ty thường xuyên tạo  những sân chơi thể thao vui khỏe, lành mạnh và động viên các nhân viên cùng tham gia.

• Tặng quà sinh nhật: Vào những ngày sinh nhật của nhân viên, Công ty tặng những món quà nhỏ, tương xứng với vai trò và vị trí của họ trong công ty, để nhân viên nhận thấy Công ty luôn quan tâm và đánh giá cao sự đóng góp của họ trong Công ty

• Du lịch: Hằng năm, tùy theo kết quả kinh doanh, Công ty trích ra một phần lợi nhuận để tổ chức những chuyến du lịch cho nhân viên như là một món quà khích lệ dành sau những đóng góp vất vả của nhân viên trong công việc. Những chuyến du lịch này ngoài mục đích vui chơi còn mang ý nghĩa xây dựng tinh thần tập thể trong nội bộ nhân viên, thắt chặt mối quan hệ giữa các nhân viên và giữa nhân viên với Ban lãnh đạo công ty